+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Лишение премии беременной женщины

Лишение премии беременной женщины

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 23 Март -

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли беременную лишить премии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф и лишение премии На заметку кадровику

Ответ кадровика некомпетентный! Вам нужно юристу вопрос задавать, а не кадровику. Что значит - "лишить премии за прогулы"? Согласно пп а п. Вы отсутствовали, находясь в поликлинике, более 4 часов? Даже если так, причина у вас уважительная. Если работодатель считает ваше отсутствие прогулом, у вас должны были взять объяснительную, без нее любое наказание незаконно. В объяснительной укажите причину отсутствия, возьмите и приложите справку в женской консультации, что были на приеме.

Если работодатель упорствует в своем желании лишить вас премии - смело обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, или сразу в суд теперь досудебное урегулирование не является обязательным. Чтобы лишить премии не обязательно, ссылаться на "прогулы, причины можно найти и другие. Из-за этого я предлагаю Оксане обратиться в трудовую инспекцию, если ее права будут нарушать. Отсудить не выплаченную премию. Поэтому не путайте, беременность, походы в поликлинику и выплату премии, все это разные вопросы.

В вопросе было указано, что премии хотят лишить за прогул. При чем здесь система оплаты труда? Во многих организациях премии лишают именно при наличии нарушений трудовой дисциплины, которые, однако, должны быть доказаны работодателем и зафиксированы в соответствии с ТК РФ.

Если прогула не было, нет и оснований к депремированию. А при наличии на предприятии Положения о премировании премия априори не может выплачиваться на усмотрение работодателя, условия премирования прописаны в указанном Положении. Следовательно, лишение премии можно обжаловать, и судебной практики - завались, только многие боятся, что премию отсудишь - а потом совсем выживут с работы. Перейти к основному содержанию. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Комментарии У вас есть права! Спасибо за дополнение. Речь идет именно об отлучении на медосмотр в связи с беременностью. Призываю вас быть уважительнее друг к другу. С уважением, Надежда Денисенко.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию. Я беременна, стою на учете в ЖК, срок — 22 недели. Работодателя устно уведомила о беременности на первом месяце. Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины.

Работодатель лишает премии беременную сотрудницу

Ответ кадровика некомпетентный! Вам нужно юристу вопрос задавать, а не кадровику. Что значит - "лишить премии за прогулы"? Согласно пп а п. Вы отсутствовали, находясь в поликлинике, более 4 часов? Даже если так, причина у вас уважительная. Если работодатель считает ваше отсутствие прогулом, у вас должны были взять объяснительную, без нее любое наказание незаконно.

Прошу разъяснить тех, кто сталкивался с подобной проблемой...

Я работаю в компании менеджером по маркетингу, на данный момент я беременна и через 2 месяца ухожу в декрет. В моем трудовом договоре прописано, что мне может быть выплачено два вида премии: условно-постоянная, которую я получаю исправно и ежемесячно и условно-переменная. Условно-переменная премия выплачивается по итогам работы за месяц в соответствии с приказом нашей компании. В связи с тем, что за время своей беременности 2 раза уходила на больничный, руководитель принял решение прописывать в приказе на условно-переменную премию показатели, которые заведомо невозможно выполнить, более того на эти показатели я никак не могу повлиять. Это заведомо сделано для того, чтобы до моего ухода в декрет я не получала премию. Подскажите законно ли поступает руководитель и если нет, насколько сложным будет процесс спора. Без ответа.

И какие у нас все таки черствые люди!!!!

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Работаю на предприятии, нахожусь на 7 месяце беременности. Работодатель второй месяц подряд лишает меня премии. Как вернуть себе премию? Ну, вот поэтому я и указала, дать описание проблемы более точно, четко и корректно, чтобы никто не сидел и не гадал, а что произошло. А то, такое ощущение, что типа, беременная считает, что ей обязаны платить премию лишь только потому, что она беременная, но это совсем не так. И конечно, нужно указать, а от чего зависит выплата премии по ЛНА работодателя Положение об оплате труда, о премировании , что в этом документе указано?

Лишение премии во время беременности.

Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины т. Читайте ст. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1.

Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье. Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии? Основания для депремирования — за что на работе лишают премии?

.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в.

Беременность и премии

.

Премии беременным

.

Лишение премии беременную....!!!! Я В ШОКЕ!!!!

.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 blagodarenie-spb.ru