+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать средний заработок для производственной характеристики

Как посчитать средний заработок для производственной характеристики

Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать достаточно часто. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т. Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает. Постановлением Правительства РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать среднемесячный заработок работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику Впервые за практически 20 лет учеными обнаружен новый штамм ВИЧ Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы.

В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику.

Главное Документы Эксперты. N И. Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых трудоемких. Здесь бухгалтер сталкивается не только с документами, но с людьми, и ошибки в расчете зарплаты, отпускных или больничных особенно неприятны и досадны. Каждый бухгалтер сталкивается в работе с расчетом среднего заработка.

Это может быть необходимо при расчете больничных, отпусков, компенсаций и т. Порядок расчета всех этих выплат всегда вызывает множество вопросов. Тем более что правила расчета среднего заработка не так давно претерпели изменения.

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ были внесены Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ. Возьмем хотя бы такое правило: "Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется исходя из дохода за 3 месяца". Теперь, рассчитывая отпускные, доход надо брать уже за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором сотрудник решил отдохнуть. Такое правило теперь записано в ст. С г. В соответствии с п. И вот теперь, спустя полгода, наконец-то такой документ появился.

И Правительство Постановлением от 15 июня г. N утвердило Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Документ был опубликован в Собрании законодательства РФ 18 июня г.

То есть с этого времени он подлежит применению. Однако он распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января г. Положение определяет особенности расчета среднего заработка при определении размера пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам в различных ситуациях.

В частности, речь идет о том, как правильно определить размер больничных, рассчитать пособия тем, кто трудится неполный день, или когда болезнь человека пришлась на разные месяцы, как быть, если повышалась зарплата или выплачивались премии.

Надо сказать, что до принятия нового Положения бухгалтерам приходилось пользоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 апреля г. N Правда, в части, не противоречащей Федеральному закону N ФЗ. Такие разъяснения давали и чиновники.

И это вызывало определенные сложности. Скажем, если расчетный период отработан был не полностью. Какие доходы и выплаты работнику можно включать в расчет, а какие нет? Как посчитать средний заработок, если сотрудник проработал "всего ничего" - два-три месяца? Что делать, если во время отпуска работника повысилась зарплата или выплатили премию? Как это учесть и рассчитать?

А если работник - совместитель и увольняется? Как рассчитать ему компенсацию? На все эти вопросы можно найти ответ в нашей книге. Кроме того, здесь нашли свое отражение финансовые и правовые аспекты среднего заработка, вопросы исчисления среднего заработка отдельных категорий работников, тонкости расчета среднего заработка отдельных категорий работников.

Помимо этого, в книге уделено внимание вопросам расчета среднего заработка в таких отраслях, как образование и здравоохранение - он имеет свои особенности. Также данное издание позволит ознакомиться с нормативной базой для исчисления средней заработной платы, общими сведениями по оплате и нормированию труда, с тем, в каких случаях необходим расчет среднего заработка, и многим другим.

Книга будет полезна и интересна как начинающим бухгалтерам и выпускникам вузов по экономическим специальностям, так и давно практикующим работникам. Глава 1. Нормативная база для исчисления средней заработной платы Основу нормативной базы по исчислению средней заработной платы составляет Трудовой кодекс РФ.

В частности, ст. Трудовой кодекс РФ в ст. Непосредственно общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в ст. В ней рассмотрены вопросы: в каких ситуациях возникает обязанность работодателя произвести расчет выплаты работнику не обычной заработной платы, а так называемой "средней заработной платы".

Также ст. В частности, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Статья Трудового кодекса РФ предусматривает, что порядок исчисления средней заработанной платы для всех указанных случаев един. Порядок расчета среднего заработка определяется ст. Оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля г. Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Положение о среднем заработке является основным нормативным документом, дающим разъяснения по расчету среднего заработка на практике. Определяет данное Положение правила расчета среднего заработка: - для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; - в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы; - в случаях применения суммированного учета рабочего времени; - при работе на условиях неполного рабочего времени; - при повышении тарифных ставок; - во время вынужденного прогула; - лицам, работающим на условиях совместительства.

Помимо этого, нормативную базу для расчета среднего заработка работников в организации или на предприятии составляют локальные акты, такие как коллективный договор, трудовой договор между работником и работодателем.

В этих документах может быть установлен иной по сравнению с Трудовым кодексом РФ и Положением о расчете средней зарплаты расчетный период как правило, меньший, чем это установлено федеральным законодательством. Оплата и нормирование труда: общие сведения Трудовой кодекс РФ в ст. В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как видно, понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени и квалификационным разрядом работника.

Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда или в условиях, отклоняющихся от нормальных например, районные коэффициенты, которые применяются для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, или доплаты за сверхурочную работу.

Правовое регулирование оплаты труда Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования. В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т. Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной.

Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно ст. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со ст.

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов за исключением организаций бюджетной сферы , доплаты и надбавки к тарифным ставкам окладам , системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда. Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах. Основные системы оплаты труда Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При повременной тарифной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки оклада. Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства РФ от 29 апреля г. N "О размере тарифной ставки оклада первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений". Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.

Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой дневной ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов дней. При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада тарифной ставки на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа распоряжения руководителя организации.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

На любой из организаций работник имеет полное право потребовать объяснения исчисления его заработной платы. Бухгалтер обязан предоставить полный и развернутый ответ на данный вопрос. В практике, наиболее частые случаи требования вычислений определяются таким образом:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах.

Считаем средний заработок для отпуска

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности. Характеристика с места работы для опеки. Характеристика с места работы на юриста. Характеристика в военкомат с места работы. Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК. Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой МСЭ на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа.

Производственная характеристика

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного? Рассказываем, как посчитать зарплату за это время. Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить:. Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1. Время, за которое рассчитывается средний заработок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар "Средний заработок"
В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата.

Мой муж не трудоустроен и работает сам на себя, производит монтажные работы. Сотрудничает с оконной фирмой у которой собственные цеха по изготовлению изделий. Мой муж заказал у них изделие, по приезду на производство оказалось что оно не готово. Директор этой фирмы предложил моему мужу пройти в производственный цех и изготовить изделие вместе. При изготовлении использовался пресс который опускался при помощи пусковой кнопки. Муж придерживал пресс, так как он был не зафиксирован, директор был на пусковой кнопе. Директор самостоятельно повёз мужа в больницу. При рубке дров.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику Впервые за практически 20 лет учеными обнаружен новый штамм ВИЧ Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы. В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику. Главное Документы Эксперты.

От утраты здоровья не застрахован никто. Для большинства людей неизбежно встает одновременный вопрос: смогу ли я трудиться?

.

Требуется рассчитать среднемесячный заработок и сумму отпускных. Предприятие обязано выплачивать средний заработок при безработице или  Не найдено: характеристики.

Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка

.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. usananse

    Не дай Бог интернет отключат

  2. Варфоломей

    Самооборона, убийство при самообороне, как защитить близких, обязательно нужен выстрел в воздух ? еще какие может есть нюансы. Спасибо.

  3. Любомила

    Потому-что кто-то продался за немалые деньги , а потом спалил машину которая стоит 00000.1 часть отката .

© 2018-2020 blagodarenie-spb.ru