+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если охранник не прошел аттестацию

Если охранник не прошел аттестацию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Скажите пожалуйста, я обязан проходить периодическую проверку охранника только там где я работаю или ещё где? А если я работаю в двух местах и разных чопах, что мне надо чтоб я прошёл отестацию дома? Вы проходите в организации, которая имеет лицензию. Выбирать Вам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Андрей Коршунов: Что делать с охранником, не прошедшим периодическую проверку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева

Акция месяца 8 88 Сотрудники нашей организации Частное охранное предприятие , согласно Закону РФ от Лицензия удостоверение выдается сроком на 5 лет. Но ежегодно сотрудники, согласно вышеуказанному закону, подтверждают квалификацию проходят мед.

Один Работник нашего предприятия не явился на сдачу периодического экзамена, следовательно не подтвердил свою квалификацию. Можем ли мы отстранить его от работы? И на какой срок, если он не собирается и дальше подтверждать квалификацию? Есть ли основание для увольнения такого сотрудника? Согласно трудовому кодексу это возможно только при прекращении специального права лицензии по разным причинам, например в связи с истечением срока действия.

Согласно ч. Порядок прохождения проверок установлен Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, утвержденным Приказом МВД России от Согласно п.

В случае непрохождения работником плановой проверки назначается повторная проверка п. При признании работника не прошедшим проверку, ему или представителю юридического лица одновременно с актом проверки вручается приглашение для прохождения в течение 14 календарных дней повторной проверки. В отношении работников, не прошедших плановую периодическую проверку, в течение 2 рабочих дней со дня получения решения Комиссии направляет руководителю соответствующей организации предписание о сдаче в подразделение лицензионно-разрешительной работы их разрешений на хранение и ношение огнестрельного оружия при исполнении служебных обязанностей.

Поскольку трудовые функции охранника непосредственно связаны с наличием данного разрешения, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан отстранить его от работы в связи с приостановлением на срок до двух месяцев действия специального права работника.

Работодатель должен предлагать работнику все вакантные позиции должности и профессии в организации, подходящие ему по компетенциям и состоянию здоровья. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. Следует учесть, что если в трудовом договоре с работником определены обязанности, которые он может выполнять и без наличия специального права, то такого работника необходимо отстранить только от выполнения конкретных трудовых функций, требующих наличия специального права, а не от работы в целом.

При наличии подходящих вакансий и согласия работника о переводе на предложенную вакансию оформляется временный перевод. При этом отстранение от работы не оформляется. Если подходящие вакансии отсутствуют или работник письменно отказывается от предложенных должностей, работодатель должен отстранить работника от работы на срок приостановления действия специального права.

В отношении работников, признанных непригодными к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и или специальных средств, направляет руководителю соответствующей организации предписание о сдаче личной карточки охранника, запрете выдачи огнестрельного оружия и или специальных средств. Разрешение на хранение и ношение служебного или гражданского оружия при исполнении служебных обязанностей до момента прохождения работником повторной проверки либо до принятия решения о его аннулировании хранится в деле.

Если срок приостановления действия специального права превышает два месяца, либо будет вынесено решение об аннулировании разрешения на хранение и ношение оружия, и постоянный перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий или отказом работника от перевода, то трудовой договор с ним подлежит прекращению в связи с приостановлением действия на срок более двух месяцев специального права п.

Отстранение работника от работы , как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора. Наряду с общими основаниями отстранения от работы существуют также специальные основания для отстранения отдельных категорий сотрудников:. Так, работодатель обязан отстранить от работы работников, занятых на подземных работах , в случаях:.

Об этом говорится в статье Кроме того, работодатель обязан отстранить от работы сотрудников-иностранцев в зависимости от статуса по следующим основаниям:. Это предусмотрено в статье Что касается особых оснований для педагогических сотрудников, то работодатель должен отстранить их от работы при получении от правоохранительных органов сведений о том, что сотрудник подвергается уголовному преследованию за определенные преступления абз.

Отстранить такого сотрудника нужно на весь период производства по уголовному делу вплоть до его прекращения или вступления в силу приговора суда с последующим увольнением. Об этом сказано в статье Таким образом, работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.

В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов. Например, работодатель должен отстранить работника от подземных работ, если работник не соблюдал установленные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России требования безопасности при проведении подземных работ ч.

Для допуска работника к работе недостаточно устранить обстоятельство, которое повлекло отстранение. Работник должен пройти внеочередную проверку знаний требований безопасности при проведении подземных работ ч. На устранение обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы сотрудника-иностранца , кроме приостановления или окончания срока разрешения на привлечение и использование иностранцев, трудовым законодательством предусмотрен месячный срок. По окончании указанного срока работодатель должен уволить сотрудника-иностранца по соответствующему основанию.

Это следует из положений части 2 статьи Весь период отстранения независимо от его срока не входит в стаж, дающий право на отпуск. Исключение составляет случай отстранения сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр не по своей вине ч. По общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно.

Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медосмотр. Иные исключения могут быть установлены другими законами. Так, за государственным служащим сохраняют его денежное содержание на время отстранения от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой достоверности и полноты сведений о его доходах и имуществе п.

В указанных случаях период отстранения следует оплачивать как простой ч. Отстранение производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом. При обнаружении оснований , достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально.

Например, таким документом может быть докладная записка непосредственного руководителя. Далее на основании подтверждающих документов записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится. По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку.

Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа , необходимого для предоставления отпуска. Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

Как отстранить от работы работника, если приостановлено действие специального права на срок до двух месяцев. Если действие специального права работника приостановлено на срок до двух месяцев, и он в связи с этим не может выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, а его перевод на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий, то работодатель обязан отстранить его от работы абз. Если срок приостановления действия специального права превышает два месяца и постоянный перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий или отказом работника от перевода, то трудовой договор с ним подлежит прекращению в связи с приостановлением действия на срок более двух месяцев специального права п.

Процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам. При прекращении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, работник может быть допущен к работе ч.

Если в приказе об отстранении не был указан конкретный период отстранения, то допуск к работе следует оформить отдельным приказом и ознакомить с ним работника под подпись. Унифицированного бланка данного приказа не утверждено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Приказ можно не оформлять в том случае, если в приказе на отстранение был изначально зафиксирован срок отстранения. Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Такая информация может быть полезной при расчете стажа , необходимого для предоставления отпуска.

Нормативная база: Закон РФ от Статья Условия применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. В ходе осуществления частной охранной деятельности разрешается применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие только в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Законом.

Виды, типы, модели, количество огнестрельного оружия и патронов к нему, порядок их приобретения и обращения, а также виды и модели специальных средств, порядок их приобретения, учета, хранения и ношения регламентируются Правительством Российской Федерации.

Норма обеспечения служебным огнестрельным оружием определяется с учетом потребности в нем, связанной с оказанием охранных услуг, и не может быть более одной единицы на двух частных охранников. Частные охранники обязаны проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и или специальных средств. Содержание периодических проверок, порядок и сроки их проведения определяются федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел.

Применение охранником физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия с превышением своих полномочий, крайней необходимости или необходимой обороны влечет за собой ответственность, установленную законом. В состав Комиссии по согласованию могут включаться руководители образовательных учреждений, занимающихся подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации соответствующих категорий работников, представители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих управление в сфере образования, представители объединений и организаций, имеющих отношение к охранной деятельности.

По решению органа внутренних дел, в котором создается Комиссия, с целью более эффективного использования сил и средств Комиссия может быть совмещена с экзаменационной комиссией по приему квалификационного экзамена для частных охранников. Комиссии проводят периодические проверки в отношении работников частных охранных организаций и иных юридических лиц с особыми уставными задачами их структурных, обособленных подразделений , расположенных в пределах территории, обслуживаемой органами внутренних дел, образовавших данные Комиссии.

Работники, выполняющие охранные функции на объектах, расположенных в других субъектах Российской Федерации, по согласованию с Центральной комиссией МВД России могут проходить периодические проверки в органе внутренних дел по местонахождению объекта охраны.

Для согласования места прохождения периодической проверки руководитель частной охранной организации или иного юридического лица с особыми уставными задачами не менее чем за 2 месяца до срока, установленного подпунктом 8. Центральная комиссия МВД России в месячный срок принимает решение о месте прохождения периодической проверки, о чем уведомляет руководителя, направившего обращение, и соответствующие Комиссии органов внутренних дел.

Первичные - в отношении работников, впервые назначенных на должность, предусматривающую в соответствии с законодательством Российской Федерации применение служебного или гражданского оружия перед выдачей разрешения на хранение и ношение оружия и или специальных средств в течение месяца после назначения на должность. Плановые - в отношении работников, ранее прошедших первичную периодическую проверку для частных охранников и других категорий работников один раз в год в течение месяца, предшествующего дню и месяцу даты прохождения последней периодической проверки.

Повторные - назначаются Комиссией в случаях непрохождения работниками проверок, указанных в подпунктах 8. При положительном результате сдачи теоретической части периодической проверки и отрицательной сдаче ее практической части повторная периодическая проверка проводится только в отношении практической части.

При этом положительный результат прохождения теоретической части периодической проверки считается действительным в течение 6 месяцев. Положительная сдача квалификационного экзамена по профессии "частный охранник" засчитывается в качестве прохождения гражданином первичной периодической проверки, если со дня сдачи такого экзамена прошло не более 11 месяцев.

Перезакрепление или дополнительное закрепление за работником разрешенного оружия специальных средств , перемещение работника на другие охраняемые объекты или из одного подразделения юридического лица в другое, а также переход работника из одного юридического лица в другое не являются основаниями для проведения периодических проверок. Решение Комиссии о признании работника пригодным к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и или специальных средств, действительно в течение 12 месяцев со дня принятия решения.

Регистрационный N Внести прилагаемые изменения в нормативные правовые акты МВД России по вопросам сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника. Министр генерал армии Р. An error occurred.

Да и сами охранники если и осуществляют охранные функции без прохождения проверки, то больше по неведению, поскольку привлечение, в таких случаях, охранника лично к ответственности по статье Как показывает практика, ошибаться в этом вопросе могут не только опытные кадровики, но и отдельные суды, как это произошло в следующем случае[4]. Приказом работодателя охранник, признанный непригодным к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств по результатам повторной проверки был отстранен от работы, а впоследствии уволен на основании п. Работник обжаловал отстранение от работы и увольнение в суд.

Квалификационный экзамен и переаттестация охранников

Руководителем охраной организации подаётся заявление, в котором необходимо указать следующие данные:. К заявлению необходимо приложить копии документов работников. Готовое заявление передаётся на подтверждение в ОЛРР. Прибывшие работники охраной организации для сдачи квалификационного теста должны предъявить следующие документы:.

Можно ли отстранить и уволить работника за непрохождение периодической проверки?

Сотрудники любой частной охранной организации в обязательном порядке должны сдавать квалификационный экзамен и проходить переаттестацию, что способствует уменьшению случаев профнепригодности. Руководителем охраной организации подаётся заявление, в котором необходимо указать следующие данные:. К заявлению необходимо приложить копии документов работников. Готовое заявление передаётся на подтверждение в ОЛРР. Прибывшие работники охраной организации для сдачи квалификационного теста должны предъявить следующие документы:.

Сотрудники любой частной охранной организации в обязательном порядке должны сдавать квалификационный экзамен и проходить переаттестацию, что способствует уменьшению случаев профнепригодности.

Акция месяца 8 88 Сотрудники нашей организации Частное охранное предприятие , согласно Закону РФ от Лицензия удостоверение выдается сроком на 5 лет. Но ежегодно сотрудники, согласно вышеуказанному закону, подтверждают квалификацию проходят мед. Один Работник нашего предприятия не явился на сдачу периодического экзамена, следовательно не подтвердил свою квалификацию. Можем ли мы отстранить его от работы? И на какой срок, если он не собирается и дальше подтверждать квалификацию?

Лицензионно-разрешительный оброк

Сотрудники любой частной охранной организации в обязательном порядке должны сдавать квалификационный экзамен и проходить переаттестацию, что способствует уменьшению случаев профнепригодности. Руководителем охраной организации подаётся заявление, в котором необходимо указать следующие данные:. Инфо ТК РФ, можно сказать, что несоответствие квалификации работника для занятия той или иной должности можно определить как неспособность работника качественно выполнять порученную ему трудовым договором работу.

.

.

Если охранник не прошел аттестацию. Квалификационный экзамен и переаттестация охранников. Сотрудники любой частной охранной организации в.

Если охранник не прошел аттестацию

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лавр

    В данном случае адвокат мало может помочь. Что же делать если не знаешь ответы.

  2. coihamrau

    В общем, с тем же успехом чувак мог бы посоветовать не вкладывать деньги в получение лицензии адвоката и не открывать своё адвокатское агентство, потому что можно прогореть.

© 2018-2020 blagodarenie-spb.ru